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広島市ふちがみ労務管理センター

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社労夢ハウス JR西広島店 ふちがみ労務管理センター
特定社会保険労務士 渕上 美彦

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22年9月より

雇用保険 

 一般

6/1000

建設

7/1000

健康保険

46.85/1000

介護保険

 7.5/1000

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*健康保険は協会けんぽ広島支部
*厚生年金は一般です。

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もちろん損してもいい方、私が信じられない人は読まなくてかまいません。

これは某社労士さんの作ったサイトからの引用です。

これらの例でおかしいことありませんか。

大変よくできているサイトです。関心しました。

もちろん先生は良く考えておられ、すばらしい方です。

私は、他の先生を批判することは本来は好みません。

でも、これは
お客様の立場を考えてません。

た゛から、あえて載せました。

このような、就業規則を推奨しているサイトは多いのです。

また、役所のサイトもそうです。

理論的なことが解って、どういう結果になるか。

お客様はどう思うか「まるで解ってない」のです。

当然会社は
「悲惨なこと」になりますよね。

私よりその先生の方が「絶対賢い」でしょう。

理論的なことでは、到底かないません。

先生に相談されたい人、地域的に近い人は

どうぞこちらの先生に相談されてもかまいません。

引用した先生のサイト!!
本当に参考になります。

労働時間、休憩及び休日【祝日利用で4週6休】

例3〕国民の祝日等を活用して4週6休制とする場合の規定例

第12条 (労働時間及び休憩時間)
1 1週間の所定労働時間は、平成○年○月の第1日曜日を起算日として、4週間ごとに平均して、1週間当たり40時間以内とする。
2 1日の所定労働時間は、7時間15分とする。
3 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合において業務の都合によるときは、事業場の長が前日までに通知する。

始業、終業時間 休 憩 時 間
始業 午前8時00分
終業 午後5時30分
午前10時00分から15分間
午後 0時00分から60分間
午後 3時00分から15分間


第13条 (休 日)
1 休日は、次のとおりとする。
@ 日曜日
A 国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)及び5月4日
B 年末年始(12月○日〜1月○日)
C 夏季休日(○月○日〜○日)
D その他会社が指定する日
2 平成○年○月の第1日曜日を起算日とする各4週のうち、前項の休日が6日に満たない4週については、休日が6日を超えない範囲内において当該4週における第4土曜日、第2土曜日の順を休日とする。
3 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。

【労働時間及び休憩時間、休日】

以下解説

〔例3〕は、1か月単位の変形労働時間制(この場合の変形期間は4週間)を活用しつつ、国民の祝日等を組み込んで4週6休制とする場合の規定例です。

@ 1日の所定労働時間が7時間15分の場合には、4週6休制とすれば、4週間を平均して1週間当たりの所定労働時間は39時間52分となります。
この規定例は、毎週日曜日を休日としながら、この他に国民の祝日、年末年始、夏季休日等を組み込んで、また、祝日等がない4週間については、土曜日を休日として、4週6休制を実施する場合を示したものです。この場合、注意しなければならないのは、祝日等がない4週間について、どの土曜日が休日となるか明確に定めなければならないことですが、第13条第2項では、第4土曜日、第2土曜日の順で休日とすることを定めています。
 この場合、休日については、年間休日表などにより従業員に明示することが必要です。
〔例2〕の隔週週休2日制も4週中の休日日数は少なくとも6日となり、休日日数の点で4週6休制と同じようなものですが、隔週週休2日制は、2週間に1回必ず週休2日制となるのに対し、4週6休制の方はとにかく4週中に6回の休日が確保されればよく、隔週週休2日制に比べ弾力的に休日を設けることができます。

A 休憩時間は、【第12、13条 労働時間及び休憩時間、休日】4(1)Aにより定めてください。


そうです。時間単価のことがまったく考えられてません。

上記の社労士さんをけなすつもりはありません。

しかし、私なら、これより少しだけですが、楽にできます。

時間単価も少ししか、上げません。

メンテナンスも必要ない方法を知っています。

と゛うすればいいか。

それは企業秘密ですから、当事務所にお問い合わせください。
広島市・ふちか゛み労務管理センター
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